Créateur de CV

À propos du Créateur de CV

Remplissez le formulaire à gauche et regardez votre CV se construire à droite. Quand il vous convient, téléchargez-le en PDF. Pas de compte, pas d'adresse e-mail à donner, pas de filigrane, et pas de « passez à la version payante pour retirer la marque » à la fin.

Tout ce que vous tapez reste dans votre propre navigateur. Votre parcours n'est pas envoyé à un serveur, parce qu'aucun serveur n'intervient.

Le PDF contient du vrai texte — et ça compte

La plupart des créateurs de CV gratuits prennent une capture d'écran d'une page web et l'emballent dans un PDF. À vos yeux, c'est très bien. Pour un ordinateur, c'est un mur de pixels.

C'est un problème, car la plupart des employeurs moyens et grands font d'abord passer votre CV dans un logiciel de suivi des candidatures. Il lit le fichier, en extrait votre nom, votre e-mail, vos intitulés de poste et vos compétences, et vous classe par rapport à l'offre. Face à une image, il ne trouve rien, et une bonne candidature peut être écartée avant qu'un humain ne la voie.

Cet outil écrit le PDF en texte. Ouvrez-le et essayez de sélectionner votre nom : ça marche. Cherchez une compétence dans le fichier : elle est trouvée. Copiez-collez une puce : elle se colle en mots. C'est exactement ce dont le logiciel d'un employeur a besoin.

Il démarre déjà rempli

Ouvrez la page et un CV terminé s'affiche déjà à droite, sur la moitié de la largeur de l'écran pour que vous puissiez vraiment le lire. C'est voulu : un formulaire vide donne une feuille blanche, qui ne vous apprend rien sur ce que vous allez obtenir.

L'exemple est là pour être écrasé. Changez le nom, changez les postes, supprimez ce dont vous n'avez pas besoin. Si vous préférez partir de zéro, appuyez sur Tout recommencer et chaque champ se vide.

Un formulaire vide n'est jamais enregistré : l'exemple est donc toujours ce que vous retrouvez tant que vous n'avez pas écrit quelque chose à vous.

Ce que vous voyez est ce que vous téléchargez

La page de droite n'est pas une approximation. Elle est tracée à partir des mêmes mesures que le PDF — même police, mêmes millimètres, mêmes retours à la ligne. Si un poste déborde sur la page deux à l'écran, il déborde sur la page deux dans le fichier. Quand vous rognez pour tenir sur une page, c'est le seul aperçu qui vaille.

Sept mises en page

• Moderne *(par défaut)* — une colonne latérale teintée avec vos coordonnées, compétences, langues et certifications, et votre expérience qui descend dans la colonne principale.
• Moderne à droite — la même chose, avec la colonne teintée à droite. À essayer si la colonne de gauche vous paraît lourde.
• Bandeau — votre nom en réserve dans un bloc pleine largeur de votre couleur d'accent. La plus affirmée des sept, bonne pour les métiers du design et du marketing.
• Chronologie — une colonne, avec un rail coloré et un point le long de chaque poste. Une longue carrière se lit comme une progression plutôt que comme une liste.
• Classique — une colonne, votre nom centré en haut. La plus sobre et la plus sûre.
• Minimal — pas de filets sous les titres, des marges plus larges et plus d'air. Rend le mieux avec la police Times et un CV court.
• Compact — la Classique avec des marges resserrées et un texte un peu plus petit. À utiliser quand vous avez dix ans de parcours à faire tenir sur une page.

Les sept sont aussi lisibles les unes que les autres pour un logiciel de recrutement, puisque toutes sont du vrai texte — la différence ne concerne que l'œil humain. Si vous postulez dans un environnement très traditionnel, Classique ou Compact est le choix sûr ; ailleurs, la Moderne par défaut fait une meilleure première impression.

Choisissez ensuite une police (Helvetica, Times ou Courier — les trois que tout lecteur PDF possède, pour que votre fichier soit identique partout), une couleur d'accent, A4 ou US Letter, et l'une des trois tailles de texte.

Faut-il mettre une photo sur son CV ?

Il n'y a pas de réponse unique, et c'est pourquoi la photo est ici facultative et absente tant que vous n'en ajoutez pas.

Ne la mettez pas au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Irlande, au Canada et en Australie. Les employeurs y sont invités — parfois obligés — à ne pas tenir compte d'une photo, car elle expose à des plaintes pour discrimination. Certaines entreprises écartent un CV avec photo plutôt que de prendre le risque, et certains logiciels la retirent de toute façon.

Mettez-en une en Allemagne, en Autriche et en Suisse, où la Bewerbungsfoto reste la norme ; en Corée du Sud, au Japon et en Chine, où un CV sans photo semble inachevé ; et dans une grande partie de la France, de l'Espagne, de l'Italie, du Portugal, de l'Amérique latine et du Moyen-Orient.

Si vous hésitez, regardez comment l'offre est rédigée et ce que fait le site de l'employeur. Quand c'est vraiment indécis, laissez-la de côté — une photo absente est rarement retenue contre vous, une photo indésirable l'est parfois.

Si vous en mettez une : fond uni, visage occupant l'essentiel du cadre, lumière du jour, et la tenue que vous porteriez à l'entretien. Une photo de vacances recadrée se voit tout de suite.

Ronde ou carrée, à vous de choisir. La photo est recadrée en carré puis masquée ici, elle s'imprime donc comme elle s'affiche — et, comme tout le reste dans cet outil, elle ne quitte jamais votre navigateur.

Écrire un CV qui sera lu

L'outil s'occupe de la mise en page. Voici ce qui vous décroche vraiment un entretien :

• Une page si vous avez moins de dix ans d'expérience. Deux au maximum, toujours.
• Commencez chaque puce par un verbe — *Créé*, *Réduit*, *Dirigé*, *Livré* — pas par « Responsable de ».
• Mettez un chiffre dès que possible. « Temps de chargement réduit de 4 s à 1,2 s » bat « performances améliorées » à chaque fois.
• Reprenez les mots de l'annonce. Si elle dit « React » et que vous écrivez « frameworks front-end », le logiciel qui cherche React ne vous trouve pas.
• Le poste le plus récent en premier, et moins de lignes pour les plus anciens.
• Mettre ou non une photo dépend entièrement du pays — il y a une section à ce sujet plus bas.
• Pas de date de naissance ni de situation familiale au Royaume-Uni, aux États-Unis, en Irlande, au Canada ou en Australie.
• Utilisez une adresse e-mail sobre. Votre nom convient. Un pseudo de 2009, non.

Fonctionnalités

• Une page en direct qui est exactement ce que sera le PDF, sauts de page compris
• Sept mises en page, trois polices, n'importe quelle couleur d'accent, A4 ou US Letter
• Une photo facultative, ronde ou carrée, placée là où chaque mise en page l'attend
• Autant de postes, de diplômes et de projets que vous voulez, ajoutés et retirés au fil de l'eau
• Texte sélectionnable et cherchable dans le PDF — lisible par les logiciels de recrutement
• Sauts de page automatiques qui ne séparent jamais un titre de ce qui le suit
• Enregistré dans votre navigateur pendant que vous tapez : un onglet fermé ne perd rien
• Enregistrer mes réponses dans un petit fichier à conserver et à recharger plus tard, ou sur un autre ordinateur
• Démarre rempli avec un exemple complet, pour voir tout de suite un CV fini et écrire par-dessus
• Sans compte, sans filigrane, rien n'est envoyé

À propos des alphabets et des symboles

Les trois polices proposées — Helvetica, Times et Courier — sont celles que tout lecteur PDF possède, ce qui fait que le fichier s'ouvre à l'identique partout sans embarquer de police. La contrepartie : elles ne couvrent que les alphabets latins.

Les symboles courants sont traités pour vous : une flèche tapée → devient ->, une coche devient une puce, et les espaces et tirets fantaisie sont convertis en caractères que la police connaît. Ce n'est pas qu'une question d'apparence : un caractère inconnu de la police est aussi *mal mesuré*, et c'est ainsi que du texte finit par déborder de sa colonne.

Tout ce qui sort vraiment de ces alphabets — coréen, chinois, japonais, arabe, hébreu, emoji — ne peut pas être tracé du tout et est remplacé par un point d'interrogation. Vous le voyez dans l'aperçu, et une note apparaît sous la page : aucune surprise à l'ouverture du fichier.

Outils liés

• Word en PDF — si vous avez déjà un CV sous Word
• PDF en Word — remettre un vieux CV PDF dans un fichier modifiable
• Compresser un PDF — pour un portail qui limite la taille des fichiers
• Fusionner des PDF — réunir CV et lettre de motivation dans un seul fichier
• Créateur de signature — une signature pour la lettre de motivation

Bon à savoir

• Enregistrer mes réponses vous donne un petit fichier .json. Il ne contient que vos propres réponses — gardez-le en lieu sûr et rechargez-le la prochaine fois que vous postulez, au lieu de tout refaire.
• Tout recommencer vide le formulaire et la copie gardée dans ce navigateur. C'est irréversible : enregistrez d'abord vos réponses si vous risquez d'en avoir besoin.
• Si vous changez de navigateur ou effacez vos données de navigation, la copie enregistrée part avec. C'est le fichier .json qui dure.

Comment l'utiliser

• Écrivez par-dessus l'exemple — commencez par votre nom, le poste visé et vos coordonnées
• Rédigez deux ou trois phrases dans le résumé — ce que vous faites et ce que vous cherchez
• Ajoutez chaque poste, le plus récent en premier, avec une ligne par réalisation dans la zone des puces
• Ajoutez votre formation, et les projets qui méritent d'être montrés
• Listez vos compétences, séparées par des virgules
• Essayez les mises en page — il y en a sept, et la couleur d'accent agit sur toutes
• Rognez jusqu'à ce que « Une page » s'affiche si vous le pouvez
• Cliquez sur Télécharger le PDF — et sur Enregistrer mes réponses, pour que la prochaine fois prenne deux minutes